Травма ребенка в детском саду – основание для привлечения к дисциплинарной ответственности

Полярнозоринским районным судом Мурманской области рассмотрено гражданское  дело по иску воспитателя дошкольного образовательного учреждения об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, поводом для  чего, по мнению работодателя, явилось осуществление истцом ненадлежащего контроля за детьми, в результате чего ребенок получил травму (вред здоровью). 

Оценив нормы трудового законодательства, изучив обстоятельства дела, действующее в дошкольном образовательном учреждении Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в данном учреждении, материалы личного дела работника, допросив свидетелей, суд установил, что в должностные обязанности воспитателя, в том числе, входят прием детей от родителей (законных представителей), соблюдение режима дня, регулирование поведения детей в целях обеспечения их безопасности, осуществление постоянного контроля за местонахождением детей, предотвращение падения, ударов, ушибов, порезов, ожогов детей и т.п., не допущение драк, столкновений, конфликтов между детьми. При этом согласно должностной инструкции воспитатель несет ответственность за жизнь, здоровье и безопасность воспитанников в период пребывания ребенка в группе.

В феврале 2025 года одна из воспитанниц детского сада, в период пребывания в учреждении, в результате действий воспитателя (истца), допустившей нахождение нескольких детей в раздевалке без контроля со стороны взрослых сотрудников образовательной организации, получила травму (пальцы ребенка придавили дверью, в результате чего был поврежден ноготь, заживление которого было длительным (около трех месяцев) и болезненным для ребенка), что послужило поводом для обращения родителей с ребенком за медицинской помощью.

В обоснование требований о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, истец, не оспаривая фактических обстоятельств получения ребенком травмы, указала на несоответствие тяжести совершенного ей дисциплинарного проступка примененному к ней со стороны работодателя дисциплинарному наказанию, а также о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в не проведении работодателем служебного расследования.

Тщательно изучив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что совершение вменяемого истцу нарушения требований должностной инструкции воспитателя, выразившееся в допущении причинения вреда здоровью несовершеннолетней воспитаннице детского сада, нашло свое полное подтверждение в ходе рассмотрения дела. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена. При применении такой меры дисциплинарного взыскания как выговор, работодателем учтена тяжесть вмененного истцу дисциплинарного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.

Одновременно с этим судом разрешены требования истца о взыскании с работодателя надбавки к заработной плате за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт реализации в дошкольной образовательной организации, в том числе в группе, где истец осуществляет воспитательную деятельность, адаптированной образовательной программы дошкольного образования для обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата, а также факт того, что соответствующая надбавка к окладу, предусмотренная Положением об оплате труда работников, истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась

Решением Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 18.06.2025 (мотивированное решение от 30.06.2025) в удовлетворении исковых требований об оспаривании факта привлечения к дисциплинарной ответственности отказано, а исковые требования о взыскании надбавки (доплаты) к окладу за специфику работы (работу в группе, реализующей адаптированную образовательную программу для лиц с ограниченными возможностями здоровья) - удовлетворены.

Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.