Информация о проведении первого этапа конкурса на включение в кадровый резерв

 В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Полярнозоринским  районным судом Мурманской области проведен первый этап конкурса на включение в кадровый резерв в аппарат Полярнозоринского районного суда для замещения должности федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты».

 I. Информация о победителях первого этапа конкурса.

 В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов победителями первого этапа конкурса признаны:

- Титомир Ксения Евгеньевна;

- Круглова Наталья Александровна;

- Семеняк Ольга Александровна;

- Григорьева Татьяна Геннадьевна.

II. Информация о дате, времени и месте второго этапа конкурса.

 Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Полярнозоринского районного суда состоится 10 января 2025 г. в 17 часов в помещение Полярнозоринского районного суда по адресу: ул. Пушкина, д. 12А, г. Полярные Зори Мурманской области, телефон для справок (81532) 7-30-80. Явка кандидатов обязательна. В случае невозможности присутствия (в результате временной нетрудоспособности) необходимо сообщить об этом заранее по указанному номеру телефона либо в письменной форме.

 III. Информация о методах оценки кандидатов на втором этапе конкурса.

 Оценка знаний, умений, профессиональных и личностных качеств будет осуществляться с помощью следующих методов.

1. Тестирование. Тест состоит из 55 вопросов, которые позволяют оценить уровень владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и умениями судебного делопроизводства.

Для сведения всех кандидатов: основным нормативно-методическим документом, определяющим и устанавливающим единую систему организации и порядок ведения судебного делопроизводства в районных судах, является Инструкция по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденная приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36 (в действующей редакции). Кроме того, для подготовки к тестированию необходимо изучить Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Уголовный процессуальный кодекс Российской Федерации, Кодекс административного судопроизводства, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

 На тестирование отводится 45 минут. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 процентов и более заданных вопросов.

Предварительное тестирование можно пройти на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (адрес страницы сайта: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a).

 2. Индивидуальное собеседование.

После тестирования будет проведено индивидуальное собеседование, которое заключается в устных ответах кандидата на вопросы о мотивах его поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы, оценке своих возможностей и планах относительно дальнейшего профессионального развития, иные интересующие вопросы.

Оценка кандидата в ходе индивидуального собеседования оценивается по пятибалльной шкале каждым членом конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат оценен на оценку не ниже 4 баллов (как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии).

 Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

 IV. Информация о нормативных правовых актах, других актах, регулирующих порядок проведения конкурса на кадровый резерв.

 Порядок проведения конкурса на кадровый резерв регламентируется: Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96; Положением о кадровом резерве и методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Полярнозоринского районного суда Мурманской области, утверждённым приказом председателя Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 25.06.2018 № 82-о/д и другими.