УТВЕРЖДЕНЫ Приказом председателя Полярнозоринского районного суда  Мурманской области от 22.12.2016 №105-о/д

 

 

 

 

 

  

ПРАВИЛА    ВНУТРЕННЕГО    ТРУДОВОГО    РАСПОРЯДКА ПОЛЯРНОЗОРИНСКОГО  РАЙОННОГО  СУДА

(в редакции приказов от 11.12.2017 № 92-о/д, от 03.02.2020 № 17-о/д, от 08.09.2021 №55-о/д, №25-о/д от 03.02.2025)

1.     Общие положения

 

    1.1. Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 26.06.1992 №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами устанавливают режим труда и отдыха, регулируют порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания, имеют целью способствовать организации деятельности по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной деятельности.

    1.2. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников и администратора Полярнозоринского районного суда Мурманской области (далее – суд).

    1.3. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями или принятые на государственную службу (работу) в суд, или администратор суда, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.

 

2.     Основные права и обязанности председателя суда

 

        2.1. Председатель суда:

-         организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных законодательством;

-         назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-         распределяет обязанности между работниками суда, принимает решение о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-         осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд.

   2.2. Председатель суда обязан:

-         назначать государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

-         знакомить каждого вновь назначенного судью, работника, вновь поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

-         рассматривать в сроки, предусмотренные действующим законодательством, предложения по совершенствованию деятельности суда и информировать о принятых мерах внесшего предложение;

-         рационально организовывать труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

-         принимать меры к обеспечению каждого судьи, работника, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

-         создавать необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-         обеспечивать строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводить работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-         обеспечивать соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшать условия труда, предоставлять судьям и работникам очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

-         принимать меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, к организации инструктажа и обучению работников правилам пожарной безопасности;

-         обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

-         способствовать созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривать критические замечания судей и работников суда и информировать их о принятых мерах.

 

3.     Основные права и обязанности судей, работников суда,

                                  а также администратора суда

 

       3.1.        Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

-         работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-         производственные и социально - бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-         охрану труда;

-         оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

-         отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, празднич­ных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;        

-         пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

-         отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

-         возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служеб­ных обязанностей;                                                       .

-         непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

       3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

-         предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности: об изменении адреса, семейного положения и т.д. (в сроки, установленные в суде);

-         соблюдать трудовую дисциплину;

-         использовать рабочее время для производительного труда;

-         принимать активные меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю или персоналу по охране и обслуживанию здания;

-         бережно относиться к средствам оргтехники, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-         воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-         проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

-         иметь опрятный внешний вид;

-         экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородних и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-         судья в случае прекращения полномочий, работник суда, администратор суда в случае расторжения служебного контракта (трудового договора) должен перед прекращением полномочий или увольнением из суда оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю;

-         при отсутствии его на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

-         хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;

-         гражданские служащие должны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения федеральных гражданских служащих суда;

-         соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

      3.3.  Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

-         выносить из здания суда имущество, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-         приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-         вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

-         курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

-         находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токси­ческого опьянения.

      3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работ­ником при приеме на работу.

      3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соот­ветствии с действующим законодательством.

 

4.     Рабочее время и время отдыха

 

      4.1.  В суде устанавливается следующая продолжительность рабочего дня:

ежедневно (за исключением праздничных и выходных дней):

- для женщин:

с понедельника по четверг – с 09 часов 00 минут до 17 часов 30 минут,

пятница – с 09 часов 00 минут до 16 часов 00 минут,

перерыв на обед – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут,

        - для мужчин;

с понедельника по пятницу – с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут,

перерыв на обед – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

        

         Дежурство сторожей производится по графику, утвержденному председателем суда.

Продолжительность смены составляет:

1 смена с 09.00 до 18.00 – 9 часов;

2 смена с 18.00 до 09.00 – 15 часов;

3 смена с 09.00 до 09.00 – 24 часа;

4 смена (в предпраздничные дни) с 17.00 до 09.00 – 16 часов.

 

     Прием граждан работниками аппарата суда осуществляется в отдельном помещении на первом этаже здания суда в течение всего рабочего дня с 9.00 до 18.00 (кроме праздничных, выходных дней) с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, в соответствии с приказом/распоряжением председателя суда.

             Председатель суда вправе переносить время начала и окончания рабочего дня отдельным судьям и работникам аппарата суда по согласованию с ними. 

              В исключительных случаях судьи и работники суда могут быть привлечены к работе  сверхустановленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если рассмотрение дела началось в течение рабочего дня.  

     4.3.  На судей и работников аппарата суда ведется табель учета рабочего времени.

     4.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам аппарата суда устанавливается с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий отдыха его работников.

         По желанию судьи или работника очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

         Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников под роспись.

      4.5.   Запрещается в рабочее время:

-         отвлекать судей и работников для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

-         созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральным законом.